مثل هذه العبارة الهائلة مثل "أنت مطرود" هي أسوأ شيء يمكن أن يسمعه أي مرؤوس من رئيسه. والأفضل من ذلك ، اتخاذ إجراء في الوقت المحدد.
دعونا نترك أسباب تناوب الموظفين في الشركات الكبيرة والمتوسطة تحت تأثير المنافسة في السوق: إعادة التنظيم ، وإعادة التشكيل ، وتجديد شباب الموظفين الحاليين ، إلخ. الموظف العادي غير قادر على التأثير عليهم. سيتعلق الأمر تمامًا بأسباب عدم الرضا هذه.
لذلك ، سنرتب هذه العلامات من أجل زيادة الأهمية:
10. يقطع باستمرار
"جرس" مريب للغاية عندما لم يعد المدير ، الذي كان يستمع دائمًا إلى رأيك في التخطيط للاجتماعات والاجتماعات ، يريد القيام بذلك. لا يضيف الحوار. ولكن حتى وقت قريب ، كانت المناقشات الشاملة حول لحظات العمل هي القاعدة في أي وقت من اليوم. لقد تم سؤالك عن كيفية تغيير استراتيجية التسويق الخاصة بك ، والآن تجري العصف الذهني دون مشاركتك.
السبب في ذلك يكمن في حقيقة أن أفكار القائد مشغولة من قبل موظفين مختلفين تمامًا. أصبح رأيهم أكثر أهمية. نفاد الصبر في التواصل ، وإعادة جدولة منتظمة للاجتماعات المألوفة ، وحتى التجاهل التام - كل هذه مناسبة للتفكير. لم يعد مديرك يعتقد أن شركتك لا تستطيع الاستغناء عن مساهمتك. ولكن لم يضيع كل شيء بعد!
9. تخفيض عبء العمل بشكل كبير
حتى وفقًا لتقديرات متواضعة ، فإن حجم العمل السابق أكثر بكثير مما يثقون به الآن؟ سيئ جدا! هذه واحدة من أدق علامات الكارثة الوشيكة. يتم تسليم العملاء الجدد إلى الزملاء ، أليس هناك مكان لك في المشروع المبتكر ، ومن قائمة الواجبات ، اختفت بعض النقاط بطريقة أو بأخرى بشكل مزعج؟ حان الوقت لصوت المنبه والنظر حولك. ربما مبتدئ يتعلم بالفعل عن مكان شاغر في المستقبل!
السبب ، على ما يبدو ، يكمن في حقيقة أن رئيسك فيك يشعر بخيبة أمل ، كما هو الحال في أخصائي ، محترف رفيع المستوى. خيبات الأمل هذه سيئة للغاية للنمو الوظيفي.
8. لا تسأل عن أهدافك
إن عدم الاهتمام برؤسائك في نموك المهني هو إشارة خطيرة. إذا لم تكن الشركة مهتمة بتحسين مؤهلاتك ، فلن تكون هناك مساعدة. الدورات والندوات المدفوعة هي شيء من الماضي. بالنسبة للأخصائي ، هذا الوضع غير مقبول ، مما يعني أنه يشير إلى أنهم يحاولون التخلص منك بطريقة ضمنية. أنا لا أحب؟ حسنًا ، ابحث عن مكان أفضل!
علامات أخرى تشير بشكل غير مباشر إلى هذه الحقيقة: اغتراب الزملاء ، وعدم رغبتهم في تكريسك للثرثرة الجديدة ، أو المحجبة أو الرفض المباشر للتواصل. في مثل هذه الحالة ، من الأفضل معرفة الموقف مباشرة مع الرئيس ، لأن التواضع ليس شيئًا سيساعد في الحفاظ على مستواك المهني في الارتفاع المناسب.
7. لا يهتم إذا كنت بخير
التواصل الشخصي هو بالضبط ما يصبح عاملاً حاسماً عند اختيار مكان العمل. عندما يكون الشخص (وحتى القائد أكثر من ذلك) مزعجًا بالنسبة لنا ، فمن الصعب للغاية بناء حوار مثمر معه. بالطبع ، إذا لم يكن عليك الاختيار ، فيمكنك "إغلاق عينيك" كثيرًا ، ضمن حدود معقولة ، بالطبع.
ومع ذلك ، إذا كان نجاح ابنك في المدرسة أو النمو الوظيفي لزوجك يثير اهتمامك بمدربك ، قبل رفاهتك ، والآن لا تتحول المحادثة في هذا الاتجاه تحت أي ظرف من الظروف ، فمن الجدير التفكير فيها. إن التغييرات في العلاقات نحو الأسوأ هي إشارة خطيرة للغاية.
6. توقف عن الكلام
الأسوأ من ذلك كله ، عندما لا تعمل المحادثة على الإطلاق. لسبب بسيط هو أن الرئيس يتجنبك. يقول السكرتير دائمًا أن الرئيس مشغول ، وفي تصادم في أروقة المكتب ، تشير إيماءاته وعباراته بشكل لا لبس فيه: "ليس الآن ، ثم ، ثم!".
أسهل طريقة هي عدم فرز الأشياء مع شخص مزعج ، ولكن ببساطة دفعه بعيدًا عنك. إنها بسيطة للغاية ، خاصة بالنسبة لرئيس الشركة فيما يتعلق بالمرؤوسين. ولكن يجب عليك مراقبة مثل هذه اللحظات بحساسية شديدة. اليوم لا يريد أن يتكلم ، وغداً لا يريد أن يدفع راتب ، أليس كذلك؟ من الأفضل محاولة معرفة سبب الكراهية التي نشأت ، ربما لم يفت الأوان لفعل شيء ما.
5. ينتقد بشكل كبير
يعتبر النقد الصحي جزءًا لا يتجزأ من عملية الإنتاج. نحن نسعى جاهدين لجعل أعمالنا أفضل وأسرع وأفضل. ولكن ليس عندما تمطر قطرات الصنارة حرفيا على الرأس سواء في الحالة أو بدون سبب. الأسوأ من ذلك كله ، عندما تكون العبارة: "إنتاجيتك هي الأدنى في ..." تبدو الدائرة أو الشركة أو ورشة العمل (تسطير) مفتوحة. من الممكن أن يكون أمر الطرد منتظراً بالفعل في الأجنحة في ملف رئيس قسم شؤون الموظفين.
يتميز النقد البناء بردود الفعل. عندما لا يقولون فقط: هذا أمر سيئ ، ولكن اتخاذ تدابير للقضاء على سبب السخط. على سبيل المثال ، يرسلون متخصصًا إلى دورات تدريبية متقدمة ، ويحددون المساعدة اللازمة لتحسين عملية العمل. النقد بدون هذه الجوانب الإيجابية هو تصعيد للموقف من أجل تكوين رأي محدد بين الزملاء ، على خلفية سيبدو إقالتك المستقبلية طبيعية تمامًا.
4. يسجل أخطائك
عندما شرعت القيادة في تنفيذ إقالتك لسبب محدد للغاية ، سيكون من الضروري جمع "أدلة تجريم" لهذا ، وبعبارة أخرى ، دليل عدم الكفاءة. العلامة الأولى: يتم توثيق كل خطأ عمل: شرح ، أوامر ، أوامر ، إلخ.
في مرحلة ما ، عندما تعتبر قاعدة الأدلة كافية ، سيتبعها أمر بالفصل. هذا فقط ليس بمفردهم. على الاطلاق. سيظهر إدخال قبيح في المصنف. ربما يستحق تقديم الطلب بنفسك ، دون انتظار الانتهاء من "التحقيق" الرسمي؟
3. السجاد
في نفس الوقت ، من الأعراض السيئة والجيدة. الأخبار السيئة هي أن السلطات تسمح لنفسها بالإشارة إلى العيوب في ملابسهم ، على الرغم من عدم حدوث شيء من هذا القبيل من قبل. هذا مزعج للغاية ، وقد يثير فضيحة غير سارة. ولكن هناك أخبار جيدة. إذا وجدت خطأ فقط مع الملابس ، فكل شيء على ما يرام مهنيًا. هناك سبب للفرح والحزن. وفي نفس الوقت تحقق في عقد العمل: هل هناك مؤشر خاص على زي الشركة.
2. تسعى لترك في وقت مبكر
من الجيد إنهاء يوم العمل بنصف ساعة أو ساعة قبل ذلك ، حتى لا تتدافع في النقل في ساعة الذروة. ولكن ليس فقط عندما تأتي مثل هذه المبادرة "اللطيفة" من الرئيس. لا يوجد رئيس مهتم في جعل موظفيه يعملون أقل مقابل نفس المال. هذا هراء! السبب الأكثر وضوحًا هو أنهم يوبخونك. اليوم هو يوم عمل قصير ، وغدًا لم تعد تتوافق مع موقفك.
1. تخفيض رتبة
هذا هو الإجراء الأكثر مباشرة وصدق يمكن للمدير معاقبة المرؤوس. إذا كانت عبارة: "هذا مؤقت ..." ، فمن الجدير بالذكر أنه لا يوجد شيء دائم أكثر من الأشياء المؤقتة. من الممكن أن يكونوا قد أوضحوا لكم: لقد حان الوقت للاستقالة ، ولكن بما أن القيادة ليس لديها سبب وجيه ، فإن هذه الطريقة فقط هي التي تبقى.
حل أي مشكلة بطريقة تشبه العمل هو الخيار الأفضل. حاول مناقشة الموقف مع المدير. وإذا لم يفلح ذلك ، فاستعد للبحث عن وظيفة جديدة.